－新員工培訓。我們?yōu)樾聠T工提供入職培訓，包括企業(yè)文化、規章制度和相關(guān)崗位崗前培訓。新員工上崗后，將由部門(mén)確定一名老員工對新員工實(shí)行“導師制”的上崗培訓，一對一的傳幫帶教，使新員工快速地適應崗位、融入新的集體。
－技術(shù)技能培訓。為保持公司現有技術(shù)水平，并逐步提高公司的技術(shù)實(shí)力，學(xué)習業(yè)界更多更新的技術(shù)，使員工能在技術(shù)技能上不斷的發(fā)展和進(jìn)步，公司會(huì )不定期的安排員工參加各類(lèi)技術(shù)類(lèi)培訓。
－公司有完善的人才梯隊管理制度。建立了系統的人才培養計劃、人才階梯發(fā)展目標圖，協(xié)助骨干員工建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，使骨干人才結合企業(yè)發(fā)展目標，正確進(jìn)行自我定位。只要你有實(shí)力夠卓越，升職加薪就是這么順理成章！
－崗位輪換?！白鲎约鹤钌瞄L(cháng)的工作，做自己最?lèi)?ài)做的工作”，人崗匹配制度是公司一直推崇的工作理念，我們會(huì )多方面考慮員工個(gè)人發(fā)展要求，并依據公司的相關(guān)管理制度對員工進(jìn)行合理的崗位調動(dòng)和崗位輪換，確保人盡其才，物盡其責。
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